libros

Prix ​​​​du livre RH 2022: una invitación a redefinir el trabajo

Prix ​​​​du livre RH 2022: una invitación a redefinir el trabajo
Written by ADMIN

“Un libro que obliga al pensamiento”, “¿Quién va a leer este libro? », “Lástima que sea una carga para las empresas”, “Una gran riqueza teórica” : tantas reacciones de los directores de recursos humanos expresadas al leer los cuatro libros nominados para la edición 2022 del HR Book Prize.

Creado en 2000 por la federación Syntec Recrutement (ahora Syntec Conseil) en asociación con El mundo y Sciences Po, este premio premia cada año el mejor trabajo de gestión del año anterior. El nombre del ganador se daría a conocer el miércoles 5 de octubre durante la ceremonia organizada en París, en las instalaciones de la Mundo.

Los estudiantes del programa de maestría “Organizaciones y gestión de recursos humanos” de Sciences Po tienen el programa para leer y discutir un año de producción editorial en obras sobre el trabajo. En concreto, una cincuentena de libros publicados en 2021 y preseleccionados por Sciences Po, El mundo y editores. La elección de los estudiantes arroja luz sobre lo que desafía a los futuros profesionales de la gestión en el mundo empresarial actual.

Lea también: Artículo reservado para nuestros suscriptores Acoso: apoyar a los empleados en apuros

En cuanto a la elección del ganador, combina las preocupaciones de los futuros gestores de recursos humanos con las de los DDH que se enfrentan cada día a las realidades sobre el terreno. Reorganizaciones incesantes, dificultades de contratación, aspiraciones de nuevos empleados, polivalencia de perfiles, inflación al alza, productividad a la baja… Desde hace más de dos años, los/as DDH han estado perfeccionando sus habilidades para gestionar la incertidumbre. Pero, ¿cuál es el lugar del trabajo en la sociedad ahora?

En 2020 las obras del HR Book Prize describieron la “nuevos monstruos” del mundo del trabajo producido por el advenimiento de la inteligencia artificial y por la deshumanización del empleo. En 2021, los ensayos seleccionados analizaron los remedios para los daños de la revolución tecnológica en la empresa. Los libros que llevan el nombre de 2022 continúan esta búsqueda de una solución al cuestionar el concepto de trabajo de manera muy amplia, en particular a partir de la observación de las consecuencias de la gestión en la salud de los empleados.

Leer también Artículo reservado para nuestros suscriptores “Las servidumbres del bienestar en el trabajo”: Protegernos de los mandatos para ser felices

La Asociación para el Empleo Ejecutivo, que encuestó a ejecutivos del sector privado en agosto, reveló que más de uno de cada dos ejecutivos (54%) estaría en una situación de burnout. Los ensayos denominados 2022 analizan, mucho más allá del contexto del Covid, las tendencias fundamentales en la evolución del trabajo en la sociedad.

La dominación patronal se reinventa

Primera observación, la felicidad en el trabajo se ha convertido en un mandato, y es un nuevo riesgo para los empleados. los “el saber hacer solo sería secundario frente a los talentos ocultos” empleados, susceptibles de ser revelados por la empresa. Los gerentes de recursos humanos promueven entonces la gestión de subjetividades, emociones y estados de ánimo. Las Servidumbres del bienestar en el trabajo. Impactos en la salud, escrito bajo la dirección de la socióloga Sophie Le Garrec (Erès, 296 páginas, 25 euros), denuncia en la receta de la felicidad la máscara que oculta “una desintegración de las condiciones de trabajo”.

Le queda por leer el 38,55% de este artículo. Lo siguiente es solo para suscriptores.

#Prix #livre #una #invitación #redefinir #trabajo

About the author

ADMIN

Leave a Comment